您的位置：方案>鸿祺人力资源管理系统

鸿祺人力资源管理系统

 什么是e-HR？

    通俗点说，“e-HR”就是电子化的人力资源管理，任何应用了IT技术手段的人力资源管理实践活动都可称之为“e-HR”。但从专业角度，这个概念并没有准确反映人力资源信息化的真义。“e-HR”的中“e”，不仅仅代表“electronic”（电子化），也意味着更强的HR功能（enable）、更强的HR能力（empowering）和功能可拓展性(extending)，通过系统自动化、员工自助化和工作流程化使得HR管理能力变得更加强大。“e-HR”决策支持系统的分析结果能让管理者对复杂的人力资源数据更具有洞察力，管理的视角也更具有战略性，借助信息化技术，HR部门将把注意力更多地集中于商务或战略行动。所以，从人力资源管理电子商务角度讲，“e-HR”包含了电子商务、互联网、人力资源业务流程优化（BPR或BPI）、以客户为导向、全面人力资源管理等核心思想。

   e-HR是“B2E”（Business to Employee)，把员工看作“客户”，通过自助服务功能提高人力资源服务水平，从而提高员工对管理的知情、参与和满意度的提高；
e-HR是“B2B” (Business to Business)，人力资源部门借助信息技术手段方便地从外部HR服务商那里采购HR服务，比如咨询公司、招聘网站、e-learning服务商、工资保险管理等在线采购各类人力资源管理服务；
    e-HR是“B2G” (business to Government)，企业人力资源部门借助信息系统实现其管理活动与政府劳动人事部门、党委组织部门的业务对接，由原来的书面、人工往来转移到网上处理，比如社会保险、劳动工资统计年报、人才统计年报、劳动合同、机构编制、工资统发等。
总之“e-HR”是一种全新的人力资源管理模式（全新的工作方法和思维模式），它代表了人力资源管理模式未来发展的大方向、大趋势（即人力资源管理未来的方式，它融合了互联网等信息技术和人力资源管理领域的最新实践成果，为企事业单位人力资源管理模式的变革提供了思想和技术支撑条件）。“e-HR”是人力资源管理提升和变革的必由之路。
 
人力资源管理系统主要功能
组织人事管理
   组织人事管理帮助企业人力资源人员实现规范高效的组织人事管理业务，提供组织架构管理，构建职位、职务体系，并提供职员入职、档案管理、转正、离职、异动、合同管理等职员任职全周期的人事业务处理，以及人事业务预警功能。
薪酬管理
    薪酬管理帮助企业人力资源人员实现有效全面的薪酬管控，提供基于标准薪酬体系的定薪、调薪业务管理功能，支持多种模式的薪酬核算管理，提供薪酬发放业务管理功能（包括个税申报和银行代发），以及社保福利业务管理功能。
考勤管理
   考勤管理帮助企业人力资源人员实现准确的考勤管理和排班业务，提供适应各类企业的考勤排班、考勤计算、假期管理、加班管理等功能，以及提供准确的考勤数据用于薪酬核算。
人员激励模型
   人员激励模型帮助企业人力资源人员实现人员激励模型构建和评估管理业务，设置职位的人员激励模型。支持对员工的胜任力评估，以及人职素质匹配比较。职员人员激励信息可以应用到系统的培训管理、招聘选拔以及调动、晋升等业务中。
绩效管理
    绩效管理帮助企业人力资源人员实现战略目标分解落实并建立绩效与薪酬关联激励，提供基于平衡计分卡、KPI、360度评估等多种绩效评估方式，支持定性目标评估和定量目标考核，以及提供部门绩效考核和个人绩效考核，支持绩效过程管理
培训管理
   培训管理帮助企业人力资源人员实现规范的培训管理，提供培训需求征集、培训规划制定、培训活动管理、培训记录管理和培训总结等业务管理功能。
招聘管理
   招聘管理帮助企业人力资源人员规范招聘选拔管理，提供从人力资源规划到招聘需求征集、部门招聘申请、职位空缺管理、制订招聘计划、安排招聘活动（支持内部竞聘）、应聘人简历资料甄选、面试流程管理、录用管理、招聘总结等招聘选拔全业务流程管理。
自助服务平台
   自助服务平台帮助企业CEO获取决策信息、直线经理参与HR业务和员工享受HR 服务，提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等全员应用业务平台。
 
系统主要特点：
   先进性：在系统的总体设计上，借鉴了我们多年开发各类系统的经验，采用了国际上先进的且成熟的技术，使得设计更加合理、更为先进。选用的软件平台体现了国际最新技术，符合今后的发展方向；在软件开发思想上，严格按照软件工程的标准和面向对象的理论来设计、管理和开发，这就保证了系统开发的高起点。
   可靠性：一般的可靠稳定性是指系统的正确性、健壮性两个方面。一方面，系统在提交前应该经过反复测试，在可能的情况下，把“bug”减少到最少的程度，保证系统长期的正常运转；另一方面，系统必须有足够的健壮性，在发生意外的软、硬件故障等情况下，能够很好地处理并给出错误报告，并且能够得到及时的恢复，减少不必要的损失。
　开放性：只有开放的系统才能够兼容和不断发展，才能保证前期投资持续有效，保证系统可分期逐步发展和整个系统越来越完善，系统应具有良好的兼容性和可扩充性，能够较为容易地实现系统的升级和扩充，以达到保护初期阶段投资的目的。
　独立性：在设计上应保持相对独立,不能因本系统出现故障而影响其它系统的正常运行。
　伸缩性：系统不但适应当前业务的需求，还可以在将来为系统升级时，不必重新投资，直接在原有硬件、软件的基础上升级。
　易用性：操作简单，适应不同层次工作人员操作的要求，结合其工作流程，提供良好的操作接口和简单的操作方式，提高系统的灵活性和容错性，即系统具有“防呆和防弊”设计。
应用平台开发技术
    公司开发大型管理软件均采用业界主流的大中型数据库系统—Oracle或SQL Server。该数据库能充分满足用户的高吞吐量，以及速度、准确性等要求。开发工具则采用Microsoft的 .Net2003、.Net2008及Jade、C++Builder/Delphi为主要开发工具，以达到灵活、快速、稳定的开发目的，再利用Microsoft其自身的强大ADO .Net数据库引擎，使二者安全、紧密地完美结合在一起。在B/S架构方面，充分利用Ajax网页技术和COM/DCOM组件技术，以及CORBA和三层结构的支持。在项目测试和项目管理中，公司使用SOBugfree及VSS源代码管理工具。
语言：简体中文　　                             运行环境：WinXP/2K/98 　
开发工具：JADE6 　                           数据库：JADE数据库